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　　8月19日下午，省市场监管局招才引智专班召开工作推进会，省局一级巡视员、招才引智专班组长章松应出席会议，省局人教处主要负责人主持会议。

　　会议现场

　　会上，成员单位和部分协会汇报了招才引智工作开展情况和下一步工作打算，并提出了意见建议。在听取汇报后，章松应指出，省局“双招双引”（招商引资、招才引智）工作部署会后，专班牵头单位和成员单位，积极行动、制定举措、扎实推进，特别是省质检院、省计量院、省特检院、省质标院等单位“走在先”“跑在前”，招才引智开局良好。

　　就深入推进招才引智工作，章松应强调，一是思想认识要再提高。省委、省政府决定大力开展“双招双引”工作，是我省深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的关键举措，对于汇聚要素、做强增量，进一步打好全省产业基础高级化和产业链现代化攻坚战，实现“十四五”高质量发展具有重要意义。“双招双引”是提升市场监管能力水平的需要，是加强检验检测能力建设、提升我省产品质量，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的需要。专班各成员单位要把“双招双引”的重要意义传达到每名干部职工，切实把思想凝聚到省委、省政府的决策部署上来，把认识统一到省局的具体要求上来。二是工作举措要再夯实。要深化院校合作。继续从重大项目、重要领域发展需要出发，结合实际，找准人才需求，深化院校合作，建立与高校常态长效合作机制，精准引才、靶向引才。要强化平台建设。抓好博士后科研工作站建设，吸引高层次科研人员进站研究，孕育高层次人才。依托国家质检中心、省级检验检测中心，以科研和项目吸引聚集特需人才。结合我省十大新兴产业发展的需要，通过举办峰会、论坛和学术研讨会、交流会，邀请国内外专家学者参加，提升标准、计量、认证认可检测、专利、商标、品牌等管理水平。要突出柔性引进。坚持“不求所有、但求所用”的原则，建立以契约管理为基础的人才柔性引进机制，采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等柔性方式，集聚更多高层次人才为在业务拓展、检验检测、项目建设等方面提供智力支持和技术服务。三是组织保障要再加力。要加强组织领导。牵头部门和成员单位要积极配合，主动作为，共同参与，确保取得实效。成员单位主要负责人是招才引智第一责任人，要发挥头雁效应，形成“主要领导亲自抓，全员参与齐上阵”的浓厚氛围和良好工作局面。要保障引才服务。落实领导联系专家制度，定期开展“点对点”“面对面”联络服务。绩效工资分配要向高层次人才进行倾斜，探索特殊岗位人才“年薪制”项目化管理。对引进的紧缺高层次人才，帮助解决后顾之忧，让引进人才舒心生活、安心工作、专心发展。要完善工作机制。建立定期报告制度，成员单位每周要向牵头部门上报一次信息，每月报送一次工作成果和经验做法。建立调度制度，根据工作需要，专班适时召开调度会。

　　省局招才引智专班成员单位负责人和人事部门负责人、部分协会秘书长参加会议。