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省市场监管局召开2022年一季度招才引智工作调度会

发布时间：2022-04-16 01:55:46 作者:佚名 来源: 安徽省市场监督管理局

　　4月14日上午，省市场监管局一季度招才引智工作调度会在省质检院召开。会议传达学习中央及省委人才工作会议精神，特别是习近平总书记关于人才工作的重要讲话指示精神，听取招才引智及人才工作汇报，研究部署当前重点任务。省局党组成员、副局长杨燚出席会议并讲话。

　　

　　

　　会议现场

　　

　　杨燚指出，省局党组高度重视人才和招才引智工作，认真贯彻党管人才原则，加强组织领导，出台政策措施，推进落实，工作富有成效。招才引智专班组的成员单位和相关单位积极主动，担当作为，做法有创新，工作有实效。要进一步提高思想认识，树牢人才是第一资源理念，增强紧迫感、危机感，下好“先手棋”，把握主动，以人才资源赢得竞争，为市场监管系统长远发展提供技术支撑、智力支持。

　　杨燚强调，要坚持存量增量并举，用好现有人才，抓好招才引智，让各类人才“引得进、留得住、用得好”。一要用好现有人才。市场经济条件下，人才流动有其规律性。用好现有人才，是做好招才引智工作的重要前提。要强化基础，巩固根本，开动脑筋，各显神通，用好用活现有人才，推进市场监管事业发展。二要引进急需人才。紧盯工作中的短板、服务中的弱项，通过招才引智，精准引进急需人才，补短板强弱项，补链强链延链。瞄准新产业、新业态发展方向，研究国家产业政策，学习借鉴先进经验，引进高端人才，强化服务新产业新业态高质量发展的能力，抢占先机，在“弯道超车”中，实现后来居上。三要营造良好环境。思想上重视、工作上支持、政策上鼓励，是人才成长发展环境的重要内容。要创造尊重人才的氛围，围绕人才做好服务保障，打通人才成长发展的通道。要构建适合人才发展的政策体系，结合单位特点和需要，坚持从实际出发，对标沪苏浙和国内自主创新示范区，在学习中创新方式方法，在改革中突破体制机制障碍。要建立有利于人才成长的评价体系，打破论资排辈，以实绩论英雄，进一步激发各类人才创新创造的积极性、主动性。要采取留得住人才的有效措施，既要发挥绩效收入激励作用，更要为人才的个人成长、事业发展搭建平台，实现待遇留人、平台留人、环境留人的有机统一。四要服务各类人才。各单位和专班组成员单位要结合职能职责，在学习、研究、运用上下功夫，在吃透上情、把握下情上下功夫，加强政策学习和经验借鉴，开展专题调研，研究制定政策措施，抓好工作落实。人教处要认真履行专班组牵头抓总职责，加强督查指导。各成员单位要主动作为，通力协作，拧成一股绳，统筹推进各领域人才队伍发展，不断提高安徽市场监管领域人才工作的科学化、规范化水平。

　　省局招才引智专班组成员单位、部分协会负责人参加会议。

原文链接：http://amr.ah.gov.cn/xwdt/sjyw/146583051.html
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